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《重新定义团队》读后感1500字

《重新定义团队》读后感1500字:那天跟两个同事出差,高架有点堵,估计也就是正好值机截止时间到机场,问了一句“值机了吧”,两个人都说“嗯,值好了”,同事Z说“有电子登机牌”,到了机场,果然也就差不多登机,于是直奔安检口,正此时,同事小Z说“等等”,去了自助值机处,结果让去柜台,去了柜台回来,问细节,才知是选了位置而已,其他都没有。哈哈,大家笑了一会儿,推荐了出差人士必用之APP。想想这个小法师也出了大几个月差了,东南西北的奔波,也还是没有积累到使用挺好的工具,感觉内部的交流分享还可以更好,忽然觉得这个也应该写进部门员工手册。又忽然想到正看的一本书里面的内容。

挺有趣的一本书,想看这本书是因为在什么地方看到一句话,说的是“让员工与他们正在帮助的人见面是最有陕西哪个医院治癫痫病好效的激励因素,即使会面只有几分钟,此举可为一个人的工作带来非凡意义,胜过他们对职业生涯和金钱的渴求。——《重新定义团队:谷歌如何工作》”。

作为金融服务业从业者,尤其是一个销售,不知道是不是真的帮得到持有人,但至少一直在和各方伙伴们一起努力吧,回想这几年万里行的多次交流,个人确实有对这句话深深的认同。然后就特别想看看谷歌到底做了啥,这本书说了什么呢?

作者拉斯洛·博克是谷歌首席人才官,这哥们刚去谷歌的时候还为头衔纠结过,他喜欢人力资源副总裁,给了他的是人力运营副总裁,纠结到做了约定半年后可以修改,结果有一哥们说了句“不错”,他就算了。想想有点无语,细节无从了解,其儿童癫痫病症状怎么治疗实也不重要。这位老兄职业生涯非常混乱的感觉,据说做过各种兼职,甚至当过群众演员,一不小心进了麦肯锡,然后去了通用,2006年加入谷歌。聊起当年的面试,他说到“当时招募他的人尝试说服他不要穿西装,因为没人穿西装,如果穿西装会让人以为不了解谷歌的企业文化”,跟大家的想象一样吧,回想一下看到过的谷歌办公环境的那些图片,但是后来他又提到一段,说跟一个大佬学了一招,工作皮鞋要买两双换着穿,不然容易坏,说他执行了,结果穿了很多年也没坏,此处两个收获:一是原来谷歌要求穿皮鞋,二是想起了有小伙伴抱怨万里行费鞋,建议买两双换着穿哈,哈哈

书中有意思的点不少,大家都对谷歌首页经常事件性的改变字体结构等谷歌涂鸦有印象吧,那是始于1998年8月30日。据说这其实是创始人告诉大家他们去鄂州治小儿癫痫病医院参加火人节了,没人打理网站的请假通知而已。不过这个创意延续了下来,成为了有趣的创意表达方式。

他们还启动过一个项目叫“氧气项目”,最初是为了证明经理(应该就是中层干部的感觉)的存在没有太大意义,但最后却证明优秀的经理很重要,“有一名好经理非常重要,就像呼吸一样,如果我们能使经理变得更好,就好似一缕清新的空气”,这个项目对谷歌产生了深远影响。至于我开始提到的那句话,其实是想表达每个人都想要找到工作的意义,这一段的讲述让我深有感触;关于冠军棒球队的组建,其实是讨论只聘用比你更优秀的人,论述非常精彩,引发很多思考;助推章节提到了我们经常看的《思考,快与慢》,由此展开了一些案例和分析,方法和结论都很有趣,对我的工作亦有帮助;教训那章写的尤其好,有些事简直无法想象会发生孩子睡着突然抽搐怎么回事,但是想想身边也许就有,不禁叹息。

其他金句也还有很多:“你没有第二次机会给人留下第一印象”、“目标不仅可以提升幸福感,还能提高生产效率”、“如果你相信员工,就不必害怕与他们分享信息”、“经受考验的时候,文化最为重要”、“将最优秀的人放到显微镜下观察”、“精心筹划却遭受的失败同样要奖励”、“不管什么坏掉了,修好”……

最后,作者给出了实现团队和工作场所改变的十步:赋予工作意义、相信员工、只聘用比你优秀的人、不要将职业发展和管理绩效混为一谈、关注团队的两端——最优员工和最差员工、既要节俭也要慷慨、不公平薪酬、助推、管理日益提升的期望、享受!再回到第一条,周而复始。

嗯,团队,重新定义!作者:卢强

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